劳动培训争议
更新时间：2016-06-06 09:01:07人浏览
问题描述：
去年7月入公司，在此之前公司并未告知要进行为期四个月的培训，在培训中期9月份一个同事离职的之后，要求我们签订培训合同，要么签订要么离职。无奈之下，我们全体签订，但是两份一直保存在公司人事。培训是公司内部老员工在公司自己的会议室进行培训，讲一些通用的技术性知识，并未有公司内部知识，培训期间工资正常发放。这个培训算是专项培训吗？而且培训合同的签订是否有欺骗和恐吓的嫌疑？现在打算离职，公司要求我们赔偿，约定服务期是2年，金额是24000.所以等额赔偿是13000，但是我要求看支付凭证，公司借口说不财务公开，拒绝给我看支付凭证。所以我拒绝支付并走完辞职流程，现在公司给我发了律师函要求我7日之内支付，否则走法律程序。您觉得这个走民事诉讼下我胜诉的把握有多大？可以给我分析下案情吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
这种培训不属于专业技术培训，属于企业内部的职业培训，不能约定服务期和要求劳动者承担违约责任。因此双方的约定是违法的，你可以不予理睬。
劳动合同法实施条例也有明确规定，培训费用限于单位因进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用，也就是说必须有第三方的发票才可以。
2016-06-06 09:01:07
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