劳动争议与培训
更新时间：2012-04-13 12:40:15人浏览
问题描述：
律师，你好，我是一名刚毕业的大学生，因为对劳动法这一块不是很了解，目前正纠结于咨询阶段，我是去年毕业的，毕业后我就在现在的公司上班，劳动合同是签的一年，也就是今年八月份到期，今年三月份公司让我们签署了一项培训合同，但是合同的内容只是说公司给我们每个月提供四次培训，不是去外面正规的培训机构培训，而只是公司的一些老员工给我们提供一些专业性的指导，从去年到现在，我们几乎平均每个月都会抽出半天时间用来培训，培训的人员都是公司一些有经验的老员工，因为我们这批都是刚毕业不久的大学生，公司今年四月份让我们签署了一份培训合同，就是说公司今年计划给我们培训一年，每个月四次培训，但是我们必须为公司服务两年，培训费为2万每人每年，如果辞职还需提前一个月申请并按条款赔付培训费与违约金，不满一年，全额赔付，满一年不满两年按时间类推计算培训费与违约金，说实话，公司的工资太低了，我现在想辞职怎么办，这份合同生效吗？并且我的劳动合同到八月就到期了。我该怎么办呢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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