待岗期间提供了全职劳动工资是多少
更新时间：2020-02-22 02:42:31人浏览
问题描述：
我没有违反公司制度，公司找了一个理由叫我待岗，待岗期间每天早上8点半上班，下午5点半下班，一个星期上班6天，支援一线生产，待了近两个月了，工资是1500元，扣了五险一金到手的只有900多元，我在公司的工作年限有11年，我这种情况还叫待岗吗，我该怎样维权
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
您好！您已经错过了维权的最佳时机！劳动合同变更的内容如果实际履行超过1个月，视为同意变更！您单位的做法明显是为避免支付经济补偿而逼迫您主动辞职！具体怎么办，请到我所详细咨询！
2016-06-07 22:03:14
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公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2020-02-22 02:42:31
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劳动合同法
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
所以没有社保内容的劳动合同是违法的，但是不能说无效，因为无效部分只要不影响有效部门。
但是员工可以以此提出解除劳动关系并要求单位支付补偿金。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
所以没有社保内容的劳动合同是违法的，但是不能说无效，因为无效部分只要不影响有效部门。
但是员工可以以此提出解除劳动关系并要求单位支付补偿金。
2019-05-24 19:19:50
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劳动者参加工作，用人单位应当依法为劳动者购买五险一金。
根据社会保险法和住房公积金管理条例规定，其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。劳动法中也明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
根据社会保险法和住房公积金管理条例规定，其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。劳动法中也明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
2018-02-26 22:37:07
服务地区-重庆重庆
如果有劳动合同，且支付的工资低于劳动合同约定的工资，可以解除合同获得经济补偿。你每周上班时间比较长，即便是合同没有约定具体工资，单位也可能未足额支付加班工资。
2016-06-05 19:21:16
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