人流休假给多少天
更新时间:2011-03-14 21:26:11人浏览
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朱瑞雷律师
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妇女职工劳动保护规定
第八条 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知
一、女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发
2011-03-14 21:26:11
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需要具体情况具体分析。比如,地方政策如:《河南省人口与计划生育条例》:第十五条提倡一对夫妻生育两个子女。第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增
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第三条职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假
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1、基本产假98天,其中产前可以休假15天;2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天;3、怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给
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1个月的
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现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!
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与公司签订了劳动合同,离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间,只需提前三天书面通知即
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社保局要求退还失业金,通常基于相关法规和政策。失业金是为了保障失业人员的基本生活而设立的,如果领取条件不符合或存在违规情况,社保局有权要求退还。建议查阅《失业保
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法律分析:社保办停之后,只要符合领取失业金条件的,可以正常领取失业金。(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)
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税法
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这个可以劳动仲裁解决的
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去年给老板,拖欠工资,一直都不给 仲裁
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您好可就劳动争议咨询解答
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