一次性伤残就业补助金标准?
更新时间:2019-10-28 19:53:50人浏览
问题描述:
2011年鉴定为九级工伤,现在准备辞职。请问一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金应该怎么赔?老的标准是由单位支付10个月前一年平均公资。可是新的标准只是说由工伤保险基金支付一次性伤残医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金?我现在就不知道应该找单位要几个月的?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助129018人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位有缴纳工伤保险:向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。
用人单位未缴纳工伤保险:由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。
用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据:《工伤保险条例》
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
用人单位未缴纳工伤保险:由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。
用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据:《工伤保险条例》
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
2019-10-28 19:53:50
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助70237人 · 响应时间 平均5分钟内
《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2013-07-09 20:20:31
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助121801人 · 响应时间 平均3分钟内
五至六级残疾职工,经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七至十级残疾职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。
(一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发:五级计发五十个月,六级计发四十个月,七级计发二十五个月,八级计发十五个月,九级计发八个月,十级计发四个月。
(二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发:五级计发十个月,六级计发八个月,七级计发六个月,八级计发四个月,九级计发二个月,十级计发一个月。
(一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发:五级计发五十个月,六级计发四十个月,七级计发二十五个月,八级计发十五个月,九级计发八个月,十级计发四个月。
(二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发:五级计发十个月,六级计发八个月,七级计发六个月,八级计发四个月,九级计发二个月,十级计发一个月。
2013-04-09 00:23:52
服务地区-上海上海
1、九级工伤一次性工伤医疗补助金为8个月本人工资,本人工资是指你发生工伤前12个月平均月缴费工资。
2、医疗补助金和伤残就业金是你与单位解除劳动关系的时候单位应该支付给你。
2011-03-11 12:36:17
服务地区-北京北京
工伤劳动能力鉴定为九级伤残的可享受待遇如下:
1、从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资;
2、本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金,一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资,九级按照10个月计算
2011-03-11 11:29:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工伤保险条例规定,一次性伤残医疗补助和一次性就业补助,由各地政府规定,因此,各个地区是不一样的,是根据伤残职工等级发给的,并且距离退休年龄不足5年的,每年减
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括:面部重度毁容,同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成,占体表面积≥90%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人24个月的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照天津市工伤保险条例,七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资,如果和单位解除劳动合同的话,还需要支付一次性就业补助金和医疗补助金,为20个月的本市上年
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对此的规定是保留劳动关系,退出劳动岗位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询社保部门
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤劳动能力鉴定为九级伤残的可享受待遇如下:
1、从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资;
2、本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后后期工作出错了,当事人不需要承担责任。如果确实是重大过失,并且违反单位规章制度,单位有权要求进行赔偿,但仍然要保证每月的最低工资,公司不可以随意克扣工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、灵活就业社保忘交一个月怎么办1、灵活就业社保忘交一个月,可以携带身份证、社保卡去当地的社保局进行补交即可。一般断交三个月以内的,只要及时补交的,就不会对社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:在目前没有明确法律规定的情况下,学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任。如果学校与用人单位事先对责任的分担有约定的,双方可以按照约定分担责任,但该
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有上班那就是工资的。公休日属于让劳动者休息的时间,是没有工资的。公休日劳动者没有工作的,是不需要支付工资的。当月辞职的员工,如果劳动者在周末期间正常上班的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司可以与工人签订劳务合同。根据《劳动合同法》,公司应与员工签订劳动合同,形成劳动关系。但如双方合意,也可签劳务合同,明确双方权利义务。未及时处理可能导致劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要按照案情和标的额来具体确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询