2014年8月28日入职,2016年4月6日写离职申请,5月5日正式离职,未签订劳动合同,口头商议满半年以后每月补偿500元,半年一发,离职后两月补偿,5天工资拖欠一月未发,怎么维权

更新时间:2016-05-21 15:27:20人浏览
问题描述:
2014年8月28日入职,2016年4月6日写离职申请,5月5日正式离职,未签订劳动合同,口头商议满半年以后每月补偿500元,半年一发,离职后两月补偿,5天工资拖欠一月未发,怎么维权
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
畅国梁律师 咨询我
服务地区-山东烟台·电话-138-6457-0628
您好,您的问题是什么?如果没有提交辞职报告,你可以要求1.5月份拖欠的5天工资,2、两个月经济补偿金。其他的补偿需要结合你的具体待遇和公司的违法情况。
2016-05-21 15:17:51
烟台柳伟律师
服务地区-山东烟台
你好,可以要求支付未签订劳动合同期间双倍工资,建议请律师协助解决
2016-05-21 15:27:20
张华顺律师
服务地区-山东烟台
你好,申请劳动仲裁。
2016-05-20 13:43:36
法律快车律师团队律师
服务地区-山东烟台
单位违法.申请劳动仲裁解决.建议当面咨询律师,研究维权对策.
2016-05-20 08:00:30
孙平律师
服务地区-山东烟台
你好,收集证据进行劳动仲裁。
2016-05-19 20:42:41
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