3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作满一年可享带薪年假
许多职工咨询关于同工不同酬、带薪年休假等涉及切身利益的问题，本期精选了其中有代表性的案例进行刊登。求助内容：职工来电表示，自己在一家国企上班，属于劳务派遣制，但
工时休假
人浏览
在国务院的法规中，对本单位工作期间用的是连续工作，对非本单位工作用的是累计工作，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
连续工作一年以上 才有资格享受带薪年休假
张小姐2011年7月大学毕业后，来到一家外贸公司担任销售主管。入职后，张小姐了解到劳动者享有带薪年假的权利，便在“十一”之前向公司提出了5天的年假申请。结果，公
假期待遇
人浏览
员工怎样享受带薪年休假？
案例评析2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》颁布施行后，享受带薪年休假待遇成为了每一个劳动者的法定权利。但是究竟什么样的人可以享受带薪年休假？如何享受？不
其他
人浏览
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定的法定节假日都是带薪休假，在法定节假日加班的话，将享受平时工资百分之三百的劳动报酬。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合理的。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你如果是人生中刚开始工作没有一年，那就没有。如果在这个单位钱有过工作，加起来有一年就应该享受相关待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们还没有到晚婚的时间吧
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动仲裁维权的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：依据我国相关法律的规定，出勤不满15天不购买社保是不合法的，为劳动者购买社会保险是用人单位的法定责任，不因考勤情况而不交纳。根据我国《社会保险法》规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假最多可请三十个月，职工的医疗期为二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算。医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；为三个月的，则按六个月内累
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：签了劳动合同后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。你如果有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
单位通过职位变动增加工作量，导致员工精神压力大无法完成工作，在此情况下，用人单位可以与员工协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方协商一致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据本人的实际工资计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体问问民政部门吧
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
