我公司一员工2008年在我老厂上班至2013年，其间劳动合同签定无固定期限合同，上社保。2013年底我公司处迁别省，该员工在与公司同往并鉴定新公司劳动合，社保转移至新址。2016年4月企业因
更新时间：2016-05-04 14:35:46人浏览
问题描述：
我公司一员工2008年在我老厂上班至2013年，其间劳动合同签定无固定期限合同，上社保。2013年底我公司处迁别省，该员工在与公司同往并鉴定新公司劳动合，社保转移至新址。2016年4月企业因该员工负责岗位连续出现质量事故，故与其协商调岗，其本人不同意,到至今未上岗并将公司诉讼劳动仲裁。请问专家企业该如何应对。
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2016-05-04 11:07:42
咨询我
许振龙律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1011-6141
您好，两种思路：第一，主张劳动者旷工，违反公司制度，可以与其解除劳动合同；第二，可以以劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任为由直接额外支付一个月工资与其解除劳动合同。但是注意这两种办法都需要有充分证据支持。
2016-05-04 11:07:26
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