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劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。步骤/方法用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综
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法律规定公司与劳动者解除劳动合同的,必须符合法律规定的条件,否则的话就属于非法解除劳动合同,要承担法律责任。一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
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1.公司到期后不续签合同,但未作出与员工解除合同的决定,则员工与公司仍有劳动关系,可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同,如果公司
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协商解除,否则劳动者没有法定理由单方解除劳动合同没有经济补偿
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单位终止劳动合同应该提前30天告知,如果单位违反劳动合同约定单方面终止劳动合同,您当然有权利主张赔偿。谢谢
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建议协商。双方协商不成的,可以通过法律程序解决
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只有以下两种情况,用人单位才有权要求劳动者支付违约金:
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,且约定了服务期;
2、劳动者违反了竞业限
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工人生病没上班,在一定条件下是有工资的。依据《工资支付暂行规定》,如非因工人原因造成的停工、停产,单位在一个工资支付周期内应按合同规定支付工资。若超过这个周期且
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失业金一般是可以直接打到社保卡上的。如果不想让其打到社保账户上,可以前往当地社保部门更改领取方式。在领取失业保险金时,向当地社保部门留存的银行卡卡号,失业金将会
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首先,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。其次,用人单位无正当理由的.应当按照解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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单位应当支付经济补偿金,根据工作年限计算,满一年一个月工资,
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双方自行协商处理为宜的
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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