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您好 可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁
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你好，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁
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工资是劳动者付出劳动所得的报酬，用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。
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工资是劳动所得，老板不可以随意乱扣工资。如果你的工资被无故克扣，你可以和老板协商，协商不成可以通过法律渠道维权。具体维权途径，向劳动保障部门投诉或是申请劳动仲裁
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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制
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你好，建议向劳动局投诉处理的。
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可以申请劳动仲裁要求单位支付你一个月以后未签订劳动合同的双倍工资，再要求单位支付未提前一个月通知解除劳动合同替代金一个月的工资，还有要求单位支付解除劳动关系系半
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工伤定不上等级，仍可享受工伤保险待遇。包括停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付，工伤医疗费用由工伤保险基金支付。如不及时处理，可能影响工伤职工的合法权益。
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一、员工因病被公司辞退怎么补偿1、劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳
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用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款，但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确执行罚款的主体，那么就只有行政机关才拥有罚款的权力，用人单位不得约
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你好，对方的做法是不合理的
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你好，按照上班时间计算工资了
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您好，是可以的，如果无理由不支付的话，您可以申请劳动仲裁
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