员工产假（98天+30天）休完产假，要继续请一个月假，工资怎么算？
更新时间：2019-11-01 15:45:45人浏览
问题描述：
1、我公司（工作地点成都市）女员工2015年12月5日休产假，2016年2月6日分娩，如果按照产假计算98天+30天（晚育假），那么2016年4月10日就休完产假。这样合理不？2、现在通知其2016年4月10日回来上班，说要请假1个月，这个月的按照事假计算工资是否正确？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。 工资支付制度包括如下事项：
（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法； （二）工资支付的周期和日期； （三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法； （四）工资的代扣、代缴及扣除事项；
（五）其他有关事项。 劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法； （二）工资支付的周期和日期； （三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法； （四）工资的代扣、代缴及扣除事项；
（五）其他有关事项。 劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
2019-11-01 15:45:45
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《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。企业也可以选择按每月实际工作日来扣除。计算基数应为你们合同中约定的基本工资为基数来计算。
2017-03-31 08:34:33
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你好，不算违法。
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你好，你的问题回复如下：
未休的产假可以要求公司补休。
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