第一次合同签六年，第二次续签可以签六年吗
更新时间：2016-04-09 19:36:57人浏览
问题描述：
员工第一次签合同六年，本月到期，可以在续签六年吗？如果签了六年是否就是同无固定期限？
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
和公司协商解决
中华人民共和国劳动合同法
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2016-04-05 09:03:36
咨询我
尚冰冰律师
盟
服务地区-辽宁锦州·电话-156-4068-6444
可以续签，劳动者提出且用人单位同意续签的应当签订无固定期限劳动合同。。。。。。。。。。
2016-04-09 19:36:57
服务地区-北京北京
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2016-04-05 09:16:20
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您好，可以续签，劳动者提出且用人单位同意续签的应当签订无固定期限劳动合同。
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