不给发工资可以以没有交接完为理由吗
更新时间：2016-04-03 14:13:50人浏览
问题描述：
您好，我是2月16日交的离职申请，过了一个月也没有招到了，直到3.21日招到人，当天交接完我就离开了，但是本月发工资的时候其他人都发了，就是没有给我发工次，并且这次发资改革，请问如果发的话，是按以前的发，还是按改革后的发，我应该怎么要回我的工资，谢谢！ 问题补充：我刚刚打电话了，问为什么没有给我发工资，他们说我没有交接完就走了，不过我说了什么时候到什么时候的工资和奖金没给我，可以当证剧吗，还有交接单我走的时候忘记拿了，我给和我交接的女孩子打电话说让她给我保存好，打的是公司的电话，都录音可以当证据吗，2月16号提的离职，3.21号我是不是有权自动离职，他可以以这个理由不给我发工资吗，谢谢，我从2012年在公司工作，只有第一年有合同，以后都没有，不发工资也没有合同可以要求赔偿吗，谢谢
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担拖欠工资及拖欠工资的百分之50赔偿。
2016-03-31 13:54:23
服务地区-北京北京
协商不成，到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2016-03-31 14:24:50
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