用人单位辞退员工的经济补偿

更新时间:2011-02-22 21:24:52人浏览
问题描述:
某人在一家建筑公司工作了9年(2002年2月~2011年1月),与公司签订的劳动合同是长期正式职工,职位是建筑公司的技术负责人,因公司以外的一件私事与公司其中的一位领导发生争吵而被公司辞退,但此人的技术水平和敬业精神为全公司一致认可,可谓尽职尽责,请问应该如何补偿
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-湖北武汉
如果单位违法解除劳动合同,可以要求单位给付赔偿金,赔偿金数额大约是18个月工资。具体需要看你的证据情况。 如需具体咨询或帮助 请联系武汉姜华律师 。
2011-02-22 21:24:52
汪波律师
服务地区-湖北武汉
公司违法解除合同应支付双倍的赔偿金。
2011-02-22 16:57:21
曾能武律师
服务地区-湖北武汉
单位的行为应认定为违法解除劳动合同,劳动者可以主张赔偿金。
2011-02-22 13:04:31
闵彤律师
服务地区-湖北武汉
违法解除劳动合同应当赔偿,金额为18个月的工资。
2011-02-22 10:57:27
任克印律师
服务地区-湖北武汉
如果单位违法解除劳动合同,可以要求单位给付赔偿金,赔偿金数额大约是18个月工资。具体需要看你的证据情况。 可以委托我们为你代理。
2011-02-22 10:06:58
曹红玲律师
服务地区-湖北武汉
属于没有合法理由辞退的公司至少应该赔偿18个月的工资
2011-02-22 09:51:54
李皓律师
服务地区-湖北武汉
你好。可以要求九个月的经济补偿金。
2011-02-22 06:52:51
张庆荣律师
服务地区-陕西汉中
得到9个月工资的经济补偿
2011-02-22 01:08:12
张庆文律师
服务地区-湖北武汉
可以要求9个月工资的经济补偿金。补缴社保。并可以要求合法经济赔偿。单位不支付的可以要求罚金赔偿。武汉专业劳动案件律师。
2011-02-22 00:56:02
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可以要求9个月工资的经济补偿金。补缴社保。并可以要求合法经济赔偿。单位不支付的可以要求罚金赔偿。武汉专业劳动案件律师。
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