试用期一到三个月,但是由于公司原因,工作22天,未出试用期就辞退员工,请问是否有补偿?未签合同,谢谢,公司说试用期可以无理由辞退员工

更新时间:2016-03-26 10:09:31人浏览
问题描述:
您好,试用期一到三个月,但是由于公司原因,工作22天,未出试用期就辞退员工,请问是否有补偿?未签合同,谢谢,公司说试用期可以无理由辞退员工
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李建成律师
服务地区-北京北京
如果无故辞退即使试用期辞退也可以要求支付补偿金,如果没有提前3日通知,可以要求额外支付一个月的工资作为待通知金
2016-03-24 10:34:15
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金,建议委托律师办理
2016-03-24 11:02:59
尚冰冰律师 咨询我
服务地区-辽宁锦州·电话-156-4068-6444
可以申请劳动仲裁,要求单位补偿。。。。。。。。。。。。
2016-03-26 10:09:31
张颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2683-7129
你好 申请劳动仲裁 主张赔偿
2016-03-24 11:03:34
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,不是的,可以主张补偿的
2016-03-24 10:33:42
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
协商不成,申请劳动仲裁
2016-03-24 10:36:46
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
申请劳动仲裁解决。
2016-03-24 11:25:05
彭宇明律师
服务地区-北京北京
你好,可以要求补偿,协商不成可以申请劳动仲裁。
2016-03-24 10:48:52
蒋铁顺律师
服务地区-北京北京
试用期可以辞退没有补偿
2016-03-24 10:39:42
石建伟律师
服务地区-北京北京
你好,可以申请劳动仲裁,要求单位补偿。
2016-03-24 10:31:21
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