已经签订终止劳动合同通知书后公司为不支付补偿金又提出续签合同合理吗？我的合同2016年3月30日到期，公司要求我在2月30日时签订了《终止劳动合同通知书》注明签订之日起一个月内办理离职手续。
更新时间：2016-03-19 16:41:48人浏览
问题描述：
已经签订终止劳动合同通知书后公司为不支付补偿金又提出续签合同合理吗？我的合同2016年3月30日到期，公司要求我在2月30日时签订了《终止劳动合同通知书》注明签订之日起一个月内办理离职手续。可是在提及补偿金后公司又在12月15日提出和我再续签合同。请问我可以拒绝续签合同吗？如果拒绝续签，我还能得到补偿金和失业保险吗？如果申请劳动仲裁解决是马上申请仲裁还是等3月30日合同到期后申请
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁，
参考如下法条维权
中华人民共和国劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2016-03-18 14:03:11
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