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入职时,用人单位没有和职工签订劳动合同,离职时,职工要求用人单位向其支付工作期间未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。职工的请求是否符合法律?关于
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购房人签合同前应先看一下前面的说明,明确以下问题:1、《商品房买卖合同》示范文本虽由市国土房管局统一编号、印制,但仅是在本市取得商品房(包括经济适用房)预售许可
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不签合同 双倍工资
不签合同双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
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逾期未签合同,员工可索双倍工资
陈小姐于2006年10月18日进入某咨询公司从事行政工作,月薪5000元,劳动合同约定期限一年,至2007年10月17日到期。2007年10月17日劳动合同到期
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可以。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开
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可以主张
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对你的主张提供证据
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被辞退会补偿社保。劳动者被辞退,即解除劳动关系。社会保险缴纳至合同解除当月。从合同解除的次月起,劳动者自行缴纳,按规定给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工
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怀孕被降薪,您有权仲裁。根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。如违反,您可依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,保护自身权益
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女性公务员在孕期、产假、哺乳期内不能被辞退。这是《中华人民共和国公务员法》的明确规定,旨在保障女性公务员的合法权益。若违反此规定,可能会面临法律责任。
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公司倒闭劳动者有经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
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工伤赔偿申请时效:职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内,所在单位应当向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。
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有的可以一年一次性缴纳,有的按月缴纳
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需结合鉴定等级等确定
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