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上海十级工伤赔偿标准
很多人都清楚因公受伤后,会有相应的医疗补贴,但很少人清楚这个工伤赔偿的标准是多少?能赔偿多少?因此很多的工伤职工的利益得不到保证,也不懂得去争取。那么接下来就由
工伤赔偿标准
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《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本
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十级工伤赔偿标准
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险
工伤赔偿标准
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因工伤保险事故与用人单位发生的争议,也属劳动争议。《劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
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10级伤残的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇(农村居民)人均收入×伤残系数10%×赔偿年限计算概述1、误工费=误工月收入×误工时间2、医疗费赔偿金=诊疗费
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发生工伤后,要进行工伤伤残等级鉴定。伤残等级是指职工工伤与职业病致残等级分级,是对职工工伤后劳动能力的鉴定,即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救
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4万左右。
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要根据实际情况来计算,十级的伤残赔偿金是本人7个月的工资。如果解除劳动关系,还有一次性就业补助和一次性医疗补助。
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约谈律师办
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建议当面咨询律师。
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怀孕了公司倒闭,应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条,补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,孕期工资应全额支付。如不及时处理,可能影响孕妇权益和
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辞职需依法进行,可立即解除或提前通知。立即解除适用于暴力威胁等情形。提前30日书面通知则更为常见,需确保书面形式并保留证据。双方协商解除则需达成一致意见,明确解
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法律分析:可以累计。但要满足以下条件:劳动者离职是除用人单位合法解雇之外的原因离职。如劳动者主动离职,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的,另外,现在很多
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离职后工资一般在办理离职手续时发放。依据《劳动合同法》和《劳动法》,用人单位应按约定及时足额支付工资,拖欠或未足额支付可申请支付令。不及时处理可能导致劳动者权益
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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可以的。你可以先跟原单位进行沟通,要求其为你补缴,如果公司同意补缴,那就最好,如果拒绝为你补缴,那么你可以向原单位所在地的住房公积金中心提出仲裁申请,要求公司补
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工作时间超过13小时可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每日工作时间应不超过8小时,特殊情况下延长也不得超过3小时每月。长时间工作可能侵犯劳动者权
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根据《教师法》,教师非因严重违反规定不会被解聘。如果您没有违反上述规定,学校无权随意解聘您。若学校违规操作,您可以向教育主管部门投诉,维护自己的合法权益。同时,
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