这些原因辞职算被迫辞职吗?

更新时间:2011-02-15 17:08:53人浏览
问题描述:
1、在公司工作近5年6个月,有2年多没有涨工资。 2、春节过年回家,有事不能来(有年假),给主管打电话请假,未批,几乎罚处了2月份一个月的工资。同时1月份工资还未发(正常是5号左右发,现已15号)! 3、三个月内降工资10%。 感觉生活压力特别大,同时每每逢年过节,想请年假不能获批,都知道春节“一票难求”加上有什么事情,根本不能保证不请假!! 想写个被迫辞职信,获得经济补偿!不知道理由是否充分?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
未及时足额发放工资及公司规章制度违反法律规定可以解除劳动合同并要求经济补偿,参照劳动合同法第三十八条、第四十六条,第四十七条。
2011-02-15 17:08:53
王永秀律师
服务地区-北京北京
理由充分。可以以此为由辞职要求补偿金。
2011-02-15 14:11:23
李建成律师
服务地区-北京北京
主动辞职没有经济补偿
2011-02-15 11:31:51
李同红律师
服务地区-北京北京
如果是自动辞职那么没有经济补偿
2011-02-15 11:26:39
陈珺律师
服务地区-北京北京
可以事情劳动部门进行调解。
2011-02-15 11:06:07
郑晓旭律师
服务地区-广东广州
自己辞职没有补偿。
2011-02-15 10:46:52
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