提前一个月收到通知，公司是否就不用支付再多一个月的经济补偿金
更新时间：2016-03-10 19:31:34人浏览
问题描述：
工作8个月，3月初收到公司邮件，说要给我调职，如果我不同意就得在3月底辞职。在这种情况下，我口头同意了辞职。所以，公司已经有提前30天通知我，请问公司是否还需要支付我多一个月工资的经济补偿金？
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
劳动合同法 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司应该书面明确通知你,否则应支付.
2016-03-10 16:09:15
服务地区-北京北京
如果公司非法与你解除合同，需支付劳动者2倍的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
2016-03-10 18:06:40
服务地区-北京北京
你好！公司的行为违法；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2016-03-10 16:01:02
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