我是1991年跟随亲戚来北京一家公司打工的，一直跟随公司领导未换工作，到2002年时，公司由于其他原因不能正常运转，原领导就又注册了一家新公司，与原公司生产经营产品一样，原领导是新公司最大的
更新时间：2016-03-08 15:29:05人浏览
问题描述：
我是1991年跟随亲戚来北京一家公司打工的，一直跟随公司领导未换工作，到2002年时，公司由于其他原因不能正常运转，原领导就又注册了一家新公司，与原公司生产经营产品一样，原领导是新公司最大的股东，当时从老公司转到新公司时，一部分新员工离职，原公司补偿了一定的资金，对于我们这些老员工，说是来新公司工作，关于老公司补偿问题到时统一处理，一直到现在。目前在新公司已工作了十多年了，公司新领导是老领导女婿，有意劝退我们这些老员工，但不明说，总是在工作中有意无意的为难，请问，像我们这种情况该如何处理，怎样申请补偿，能补偿多少？多谢！
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好！用人单位与劳动者发生劳动争议,协商不成，搜集有利证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2016-03-08 09:02:41
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