产后复职后被辞
更新时间：2011-02-09 19:20:07人浏览
问题描述：
你好，我有一个有关劳动法的事情，想咨询一下您的意见。
我在天津市一个国企上班，
2010年12月1日 开始歇产假
2010年12月12日 我家宝宝出生
2011年4月1日 应回公司上班
2011年9月份 劳动合同到期
2007年6月到公司上班，同年9月与公司签订为期一年的劳动合同，2008年9月与公司签订为期三年的劳动合同。
由于我部门在2011年1月份重组，没有提到我的工作安排，我想就我复职后可能发生的几个可能性咨询一下您的专业意见。
1） 如果我复职后，公司为了安排了职位，2011年9月份公司是否必须和我续签？如果不和我续签，我能否拿到赔偿金？如果能拿到，应该是多少？
2） 如果我复职后了，公司提出让我离职，我能主张多少的赔偿金？
如果复职后，公司辞退我，我能主张多少的赔偿金？
3） 如果我复职后，公司能否安排比我现在工资低的职位？
4) 我在宝宝出生一周内已经办理了独生子女证，能否向公司提出再多休35天的带薪产假？还是一定要公司同意我才能歇这35天？
期待您的专业意见，谢谢。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李敏律师
盟
服务地区-天津天津·电话-138-2162-1685
1、不是必须续签，如果单位不和你续签你可以得到经济补偿金。
2、无故解除劳动关系，应给双倍经济补偿金。
3、合同期内不应降低工资标准。
4、必须公司同意。
2011-02-09 16:43:30
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1、不是必须续签，如果单位不和你续签你可以得到经济补偿金。
2、无故解除劳动关系，应给双倍经济补偿金。
3、合同期内不应降低工资标准。
4、必须公司同意。
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