来公司8月，从来没拿到过最低工资，按8小时计算，12小时制有3479，公司工资也是3479，第一二三月2500第四月2600后面一直3100，还不让辞职，算犯劳动法吧，找谁投诉，赔偿？还没算
更新时间：2016-02-25 16:52:07人浏览
问题描述：
来公司8月，从来没拿到过最低工资，按8小时计算，12小时制有3479，公司工资也是3479，第一二三月2500第四月2600后面一直3100，还不让辞职，算犯劳动法吧，找谁投诉，赔偿？还没算社保基金。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
2016-02-22 15:44:26
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