公司工作一年龄九个月，未签订劳动合同，但是按照最低标准缴纳五险一金，每个月工资老板打卡，当初承诺工资每个月6500,现在老板突然变卦了，每个月5000,因为没有劳动合同现在没办法证明了，我现
更新时间：2016-02-22 13:02:45人浏览
问题描述：
公司工作一年龄九个月，未签订劳动合同，但是按照最低标准缴纳五险一金，每个月工资老板打卡，当初承诺工资每个月6500,现在老板突然变卦了，每个月5000,因为没有劳动合同现在没办法证明了，我现在离职可否申请公司赔偿，可否有双倍公司补偿。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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