公司没有签正式合同如何保证自己权益
更新时间：2016-02-14 21:02:52人浏览
问题描述：
在职9个月，公司只在入职签订了一份试工合同，没有签正式合同，问题：1、现在职工可以马上走吗？2、如果公司起诉，我需要承担哪些责任？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。
2016-02-14 12:54:10
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
1.员工有权依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。员工违法解除劳动关系，若给公司造成损失，公司有权要求赔偿。若不能协商一致，可在律师帮助下依法解除劳动关系。
2016-02-14 11:17:42
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