劳动合同赔偿问题咨询
更新时间：2016-02-02 12:55:58人浏览
问题描述：
公司要求签劳动合同若未签则作自动离职处理，可以得到赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同涉及赔偿的问题有哪些
劳动合同涉及赔偿的问题有哪些？劳动合同所包含的条款中，涉及赔偿的问题有员工拒签劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行任何赔偿。而用人单位拒签劳动合同的，用人单位应
劳动合同知识
人浏览
合同期限内，劳动者想辞职的，需要提前30日书面通知用人单位，并且不得克扣员工工资。根据我国《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同管理问题
当前，国有企业改革已进入攻坚阶段。全面加强各类企业劳动合同管理，规范劳动合同签订、履行、变更、解除、终止的行为，重点解决国有企业下岗职工劳动关系混乱问题，已成为
劳动合同
人浏览
用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容：一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的类型有哪些？劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容：一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！
您可以申请仲裁
要求经济赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有解除权，只要提前30天通知就可以。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额，然后根据劳动者请事假的天数计算应当扣除的工资总数额，得出事假扣除工资数。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要监护人陪同。根据法律，未成年人的法律行为需由监护人代理或同意。医保卡办理涉及个人信息和权益，需监护人协助。若遇复杂情况或争议，及时咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果是因为不履行法律文书确定的义务被冻结银行卡的，一般在六个月的扣押期到后就可以解冻；如果是因为原告申请财产保全被冻结的，则在被告提供了相应的财产担保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司与员工约定培训产生费用的，需双方一致同意才能扣除，未签订培训协议进行费用约定的，公司不能随意扣除工资，否则属于违反劳动法，可以向劳动部门申请仲裁维权。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这要根据的你医保的范围确定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求支付加班费的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以走法律程序主张赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
