我在公司干了十二年，因违反了公司制度，喝酒打了同事，经去医院，没什么事，也都上班了，但公司要开除我，有补偿吗
更新时间：2016-01-22 11:10:40人浏览
问题描述：
我在公司干了十二年，因违反了公司制度，喝酒打了同事，经去医院，没什么事，也都上班了，但公司要开除我，有补偿吗
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。
2016-01-21 16:39:54
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
2016-01-20 17:18:22
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2016-01-20 17:46:07
服务地区-北京北京
你好！根据公司规章制度，是否属于劳动者违规违纪，若是，则可以开除。若无，单位单方面解除劳动合同，则应支付劳动者经济补偿金，按每满一年补一月工资的计算方式支付给劳动者。
2016-01-20 17:05:05
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你好！根据公司规章制度，是否属于劳动者违规违纪，若是，则可以开除。若无，单位单方面解除劳动合同，则应支付劳动者经济补偿金，按每满一年补一月工资的计算方式支付给劳
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有的，要我解决的。。
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您好，您咨询什么法律问题
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