工作时不小心受伤，休息了五天，公司按照底薪的80%来计算日工资，然后结算工资，这样子是合规的么？为什么劳动合同上面写了不低于当地最低工资标准的80%，这个是怎么理解？
更新时间：2016-01-11 23:05:29人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。另外，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。
2016-01-11 23:05:29
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