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用人单位辞退员工应支付经济补偿金
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用人单位在什么情况下解除合同应给予经济补偿金?
用人单位在什么情况下解除合同应给予经济补偿金?依据《劳动法》第二十八条及原劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条的规定
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用人单位辞退劳动者,是否应该给予补偿?
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解雇辞退
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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济
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劳动者行使一般解除权:单独赋予劳动者一方履行提前30天预告通知程序即可无条件单方解除劳动合同立法意义在于:1、保障作为弱势一方的劳动者,使劳动者享有充分自由选择
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你好,《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二
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你好,《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
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您好,如果您是因过错被单位辞退的,原则上单位不支付经济补偿金。如果需要法律帮助,可以电话联系。
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按照工作年限
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领取失业金后,若人社局要求退还,需配合调查。可能涉及资格不符或误发。若涉及欺诈等违法行为,后果严重。建议及时咨询专业人士。
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工作岗位的变动是有多种因素的,如企业搬迁。企业搬迁这种现象还是经常发生,如以成本变化,沿海的企业向内地搬迁。开一家新企业,调动一些老员工过去等。因企业搬迁员工补
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您好,对于您父亲在上班期间突发脑出血的情况,公司应当按照工伤待遇进行赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,员工在工作时间和工作岗位上突发疾病,并在48
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克扣员工工资的,员工可以到劳动监察大队投诉单位或者申请劳动仲裁。没有签订劳动合同,员工需要提供其他证据证据与单位存在劳动关系,如用人单位的花名册等证据。法律依据
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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是你手里那份没盖章,是吗?企业手里那份是随时都可以盖章的
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视具体情况确定。供参考
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要根据伤残程度进行确定
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你好,这个就看法院的执行情况了。
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