企业辞退应该怎样经济赔偿？
更新时间：2015-04-08 18:07:17人浏览
问题描述：
我是企业聘用的职工，在该企业工作3年，由于他的上级文件要求年满58周岁的中层干部退居二线，因为我是聘用的，所以，企业以此为名把我辞退。请问，我是否可以提出经济补偿？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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高志博律师
盟
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你好，《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2015-04-08 18:07:17
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