合同上面写着每日工作不超过8个小时，没周不超过40个小时，但实际我门每周工作了48个小时，休息是按发定节假日走，但都没有，比如周末双休，十一国庆，这些单位领导是否可以随意安排员工休息，放假等
更新时间：2016-01-06 09:20:27人浏览
问题描述：
合同上面写着每日工作不超过8个小时，没周不超过40个小时，但实际我门每周工作了48个小时，休息是按发定节假日走，但都没有，比如周末双休，十一国庆，这些单位领导是否可以随意安排员工休息，放假等
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
搜集证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2016-01-05 18:44:56
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。您可以要求公司支付加班费
2016-01-05 17:50:54
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