我很多亲戚在服装厂工作，他们每个月最多一天假，法定节假日要是赶货不放假，一周工作七天，晚上加班，一天工作超过十二个小时，周三周六要是不赶就不用加班，每周工作超过四十个小时，工厂没有跟他们签订
更新时间：2019-11-28 00:20:30人浏览
问题描述：
我很多亲戚在服装厂工作，他们每个月最多一天假，法定节假日要是赶货不放假，一周工作七天，晚上加班，一天工作超过十二个小时，周三周六要是不赶就不用加班，每周工作超过四十个小时，工厂没有跟他们签订劳务合同，还会压住他们一个月的工资不发，请假就没有工资，没有加班费，同工不同酬，请问他们违法了没有
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好，厂里是违法的。没有签劳动合同，可以要求公司赔偿双倍的工资补偿，没有加班费，可以拒绝加班。
我需要详细了解您的情况，为您提供解决问题的方案。文字表达的意思难免会有局限，如果有需要的话，建议来电详谈，我们会尽力维护您的权益。
2017-05-12 11:55:21
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，单位的做法违反《劳动合同法》，可以主张经济补偿金或经济赔偿金。建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。如果您对相应程序不清楚，可再来咨询，或直接来电，可以免费给您做一个分析和指导，希望能够帮到您！
2017-05-12 10:37:12
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
不签劳动合同属于违法，加班可以要求加班工资，劳动者有休息的权利。您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2017-05-12 10:52:21
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
可以要求加班费，欠了多少？具体您先来电免费详询，我了解情况后进一步帮您分析，希望可以帮到您。
2017-05-12 14:15:42
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已帮助128366人 · 响应时间 平均4分钟内
一、收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉： 1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 5）用人单位盖章的考勤记录； 6）其他劳动者的证言等。 二、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2019-11-28 00:20:30
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已帮助101740人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动合同法》中并未对加班费进行规定。
关于加班费，在以下法律法规中有相关的规定，具体如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
关于加班费，在以下法律法规中有相关的规定，具体如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
2019-05-30 10:59:02
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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-08-12 01:47:53
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