是这样的,我在一家私人单位工作,2015.12.30突然辞退我,没有提前一个月通知我,2015.6.8号到2015.12.30期间没有跟我签署劳动合同,也没有缴纳五险一金,这样仲裁胜诉的可能
更新时间:2016-01-01 16:45:11人浏览
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是这样的,我在一家私人单位工作,2015.12.30突然辞退我,没有提前一个月通知我,2015.6.8号到2015.12.30期间没有跟我签署劳动合同,也没有缴纳五险一金,这样仲裁胜诉的可能有多大?
3位律师解答
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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可以的,要求支付双倍工资
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未签订劳动合同的,可以主张双倍工资,违法辞退的,还可以主张双倍经济补偿金。
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可以申请仲裁的,没有签订劳动合同可以要求双倍工资。
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你可以提起劳动仲裁。
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可以离职,但需与单位协商。根据《劳动合同法》规定,劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同,患病也属可解除情形,但建议与单位沟通,确保顺利离职。
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您好,可以申请劳动仲裁
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