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离职员工感人至深的话
公司人员流动向来是正常的事。俗云铁打的营盘流水的兵，在唯利是图的商业社会，一个人即使想为公司服务一辈子，也可能是不太现实的事。因为你除了要不时忍受外界的诱惑，还
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国务院公布的《企业职工奖惩条例》规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
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为离职的员工系条黄手帕
美国有个著名故事《黄手帕》，组织在离职者办完离职手续后，也不要忘了为他系条“黄手帕”。比如，以朋友的身份请他吃顿饭，为其饯行，主动提出给予帮助，并邀请他“有空来
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《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
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《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单
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首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。其次，仲裁对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。再次，对9
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正常辞职，不应扣钱。
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公司规章制度如何规定的？
双方的合同如何约定工资的？
主动离职是否符合法律规定的条件？
等等。这些都与你要搞清楚的问题相关！
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要求其提前三十天通知单位办理手续，工资应当依法发放。
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你好：自愿辞职与单位协商不违法达成的协议，都有效。
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没签合同离职有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位必须付给相应的报酬。没签合同劳动者可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资，用人
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公司不批假可能违反劳动法规定。根据劳动法，员工有权享受休假，公司不得以人手不够为由拒绝。如情况严重，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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法律分析：医疗保险不一定住院才可以报销，去门诊看病也可报销。医疗保险报销的范围很广，医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分，主要包含医生的门诊费用、药费、住院
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法律分析：一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个
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在工脚受伤缝了8针属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤，包括缝针等情形，都属于工伤范畴。单位需按工伤保险条例进行赔偿，确保您的合法权益不受损害。如
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五一假期是法定节假日，如果员工在五一假期前已经离职，那么公司不需要支付五一假期的工资。
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你先别着急，我先了解下情况。你和公司签订劳动合同了吗？合同上有没有关于社保的条款呢？
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你好！有遇见法律问题都可以向我咨询
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