单位方单方解除无固定期限合同，如何赔偿
更新时间：2015-12-28 10:13:31人浏览
问题描述：
你好，我是52周岁女，55岁退体.在上市公司工作了11年零3个月，公司由于在当地备案了＜经营不当＞进行裁员，我签了无固定期限合同，我个人不愿解除合同，但公司单方要求，请问应赔偿我工资的几倍.单位给的赔偿是N+1是否合法.劳动法上说赔偿年数不超过12个月，N+1时也不许超过12个月吗？另外还有年假没有休完，每天按多少赔偿.谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2015-12-27 14:55:26
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