应该怎么维护自己的劳动利益？

更新时间：2011-01-04 10:35:44人浏览

问题描述：

在一家很没制度的公司上了2个多月的班，是做人事行政文员兼财务的. 因为很辛苦，工资又低，每天早上还要提前半个小时去开会，其实是没开早会的，如果迟到或者不去的话就罚一次10员，还要每天中午轮流值班签到，没签一张表就罚2元，现在又该成没签一张罚50元了，说是算每个月包含在工资里面的36个小时加班。（有责任没额外工资）。今天是请假了的，可是请事假两次了老板第一次都没批，这一次也肯定不批的了，上次是算我旷工了，罚三天的工资。旷工三天算是自动离职。 12月20号才发10月份的工资，公司规定是每个月5日之前发放员工工资的，可是却推迟了15天之久，老板说什么他没核算好工资（工资是经过老板亲自核算才发的）现在想自离了，一天都不想去上班了，可是这样没工资，应该怎么做呢？我和公司是只有填写履历表的，没有签劳动合同的，上了2个多月的班。 11月份的工资本来是应该在11年1月5日之前发的，不过现在还没有发，看来是又要推迟几天的了。应该怎么办呢？如果急辞的话老板会批吗？如果不批的话怎么做？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

胡剑桥律师

服务地区-江苏宿迁

可以申请劳动仲裁，或向劳动局投诉。单位应该赔偿你双倍的工资，并补交各类社会保险。最后可以起诉。

2011-01-04 10:35:44

熊文茜律师

服务地区-江西南昌

您好！建议您申请劳动仲裁！维护自己的合法权益！

2011-01-04 10:33:37

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