关于怀孕期间的职工被公司调整岗位
更新时间：2015-12-25 17:14:46人浏览
问题描述：
如怀孕期间，公司要调其原本的工作岗位，这合理吗？
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2015-12-24 18:20:46
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杨志峥律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1100-6393
您好，怀孕期间公司可根据员工的身体情况为员工调整岗位，但需要与员工协商，如果员工未同意，公司不能擅自为员工调整工作岗位。
2015-12-24 13:32:27
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好，不合理，需要经过你同意，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事
2015-12-24 13:59:22
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等
2015-12-24 13:00:50
服务地区-北京北京
您好，怀孕期间公司可根据员工的身体情况为员工调整岗位，但需要与员工协商，如果员工未同意，公司不能擅自为员工调整工作岗位。如需要进一步帮助，请来电咨询！
2015-12-25 14:29:40
服务地区-北京北京
你好！《劳动合同法》第四十二条明文规定了“女职工在孕期、产期、哺乳期的”不得以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由解除与女工的劳动合同，所以你可先与单位协商，不成的话到劳动行政部门或者仲裁委申诉。
2015-12-24 13:56:18
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