单方面签订劳动合同

更新时间:2011-01-01 09:20:36人浏览
问题描述:
半年前用人单位要求我们签订合同,但是半年过去了,用人单位并未在合同上签字也没给我们合同,理由是主任出差,但是每个月工资都需主任签字发放,理由极其不合理,更别说把合同交由劳动保障局,请问这种行为合法不?12月31号就是今天合同到期,用人单位又要让我们签一份规章制度,只有罚没有奖,而且最低下限是100,迟到之类的五花八门,像这类罚款有没有上限什么的?我们属于旅游咨询行业,算旅游局下属,又不属于事业单位,每天工作9个半小时,上2天休1天,没加班工资,全年无休,节假日照常上班,没加班工资,没调休。我想请问这些究竟算合法的不?下午就要去签制度表,很急,谢谢各位律师了。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
不合法,可以向劳动部门反映或申请仲裁维权。
2010-12-31 15:35:03
喻远军律师
服务地区-四川成都
是不合理的。
2011-01-01 09:20:36
刘乙律师
服务地区-四川成都
已答复。
2010-12-31 22:58:06
李德江律师
服务地区-四川成都
每月工资不能低于成都最低工资,每周四十小时工作时间,超出部分应调休或支付加班费,法定节假日必须支付加班费
2010-12-31 21:19:33
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