签订劳动合同,关于劳动合同签订

更新时间:2008-09-28 22:32:18人浏览
问题描述:
本人在公司服务两年,今年5月份合同到期,但公司一直到9月份才与我签劳动合同,且是从2008年9月1日至2011年8月30日,那么6、7、8月就忽略了,但社保一样在交,合同我也同样签了,请问会产生法律纠纷吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
冯文锋律师
服务地区-河南郑州
应该不会产生什么法律纠纷,公司这样做的目的应该是为了规避劳动合同法所规定的连续签订两次有期限劳动合同再签必须签无固定期限劳动合同。
2008-09-28 22:02:39
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
678双倍工资,不过如果单位待遇各方面不错,工作满意的话,就算了。 和为贵。
2008-09-28 22:32:18
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应该不会产生什么法律纠纷,公司这样做的目的应该是为了规避劳动合同法所规定的连续签订两次有期限劳动合同再签必须签无固定期限劳动合同。
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