提前30天被通知辞退有经济补偿吗?
更新时间：2015-12-21 15:24:00人浏览
问题描述：
您好，我在一家公司工作八个月，因公司出现经济困难，所以以能力不符合岗位要求的名义把我辞退，并提前30天通知了。想问下律师，我这种提前30天被通知的还能够拿到一个月工资的经济补偿吗？如果我这一个月在这家公司呆满才离职，那么离职时我是不是应该拿到一个月的正常工资和一个月工资的补助？谢谢
16位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
2015-12-21 09:53:36
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好，无故辞退需要支付双倍经济补偿金，你的情况是两个月工资，工资支付到你离职那一天
2015-12-21 09:49:13
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁，参考如下法条维权
中华人民共和国劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2015-12-21 10:13:30
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看具体的辞退理由。
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你好，可以要求补偿。
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最低工资属于基础工资啊，不包含加班儿
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您好建议按照仲裁情形进行解答
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没有培训补助的话也可以后面仲裁
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