我们十二个人同时被公司解雇,劳动合同还没到期,公司没给我们赔偿,请问怎样维护我们的合法权益
更新时间:2015-12-23 15:44:28人浏览
问题描述:
我们十二个人同时被公司解雇,劳动合同还没到期,公司没给我们赔偿,请问怎样维护我们的合法权益
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不签劳动合同 怎么维护合法权益
今天市民袁女士打来电话反映说,她在莱山一家韩企工作,自2003年至今近四年了,可公司一直不签劳动合同,有很多的员工也都是这种情况,近几天由于薪酬等问题,她准备离
劳动合同订立
人浏览
您好,解答您的问题:(1)没有签订合同,从每二个月开始可以要求双倍工资。(2)要求补缴工作期间所有的社保。(3)离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同还没到期 被公司辞退了如何赔偿
合同还没到期被公司辞退了如何赔偿在劳动合同没有到期的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而辞退员工,是不合法的行为,解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿;在公司工
解雇裁员
人浏览
如果用人单位违法解除,依据《劳动合同法》48、87条,劳动者可以要求申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金。如果用人单位以劳动者试用期内不符合录用条件为由解除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第一,第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、被老板无缘无故辞退,可以收集证据,然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、〈劳动合同法〉第八十七条用人单位违反本法规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
什么原因都没有就要辞退吗?违法辞退可以主张赔偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!可以委托律师为你们申请劳动仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司存在法定过错,可依法委托律师申请劳动仲裁,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资差额和其他损失等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先协商,协商不成的话向用人单位所在地的人社局投诉。同时注意保留录音录像、书面材料、证人等证据,一旦投诉解决不成,可以申请劳动仲裁。同时注意保留录音录像、书面材料
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉一个公司的,可以到劳动保障行政部门投诉。法律规定,劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。所以投诉的前提就是用人单位侵犯了劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠薪反映可以通过以下方式撤销:1、如果是已经到法院立案,可以直接到立案窗口或者案件承办人出申请撤诉;2、如果是通过其他途径或者平台举报、反映欠薪线索,可以到反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
厂里工资分两半发放,公帐转一半、老板微信转一半,这种做法在法律上是可行的,但必须确保员工收到的工资总额与劳动合同约定相符。根据《劳动合同法》规定,用人单位必须按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以询问计生办
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以跟对方协商但工作了就是可以主张工资的。3
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好! 这行为是不合理的的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询