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你好，如果没有协商擅自停保的话，是属于辞退，需要向你支付2008年之前工龄按每满工作一年一个月的经济补偿及以及2008年后按每满工作一年两个月的经济赔偿金。
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按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，6个月以上不足一年支付一个月工资，不足6个月支付半个月工资。
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可以要求签订无固定期限劳动合同。
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合同到期单位终止合同应支付员工经济补偿金。
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产假的工资是用人单位发，如果女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人
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1、未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
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你好，根据合同约定处理
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你好，提供劳动合同，社保缴费证明，工作岗位说明，申请执业病鉴定
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要看案件具体情况判断
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