解除劳动合同补偿,解除劳动合同的经济补偿

更新时间:2008-12-23 20:45:11人浏览
问题描述:
2007年7月,我经公司试用后录用,在公司前工程上班。2007年7月18日,公司与我签订为期1年的劳动合同,2008年7月18日,公司又与我续签至2011年7月18日,本该各持一份的劳动合同均由公司保管;2008年12月5日,公司贴一未盖公司公章的公告,公告称到12月31日,公司与我们全体员工解除劳动合同,公司没和我们协商,也没以书面通知书通知到我们每个人,请问公司以公告形式解除我们的劳动合同合法吗?公司应该给我几个月平均工资的经济补偿费?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
属于公司违法解除劳动合同,可要求双倍赔偿,即每工作一年赔偿两个月的工资。
2008-12-23 20:45:11
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
公告解除形式不合法。委派员工代表或律师与公司谈判
2008-12-18 23:05:48
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
按照工作年限+1补偿。若有疑问,欢迎进一步联系
2008-12-18 22:16:22
徐小洪律师
服务地区-四川成都
建议你们共同聘请一律师,收集证据提起劳动仲裁
2008-12-18 22:02:29
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