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单位解除劳动合同，但合同还是解除了.并没有任何经济补偿。合同期内解除劳动合同应该得到哪些补偿？

更新时间：2018-09-30 07:25:16人浏览

问题描述：

本人97年7月1日参加工作与A公司形成劳务关系从事计量工作,2个月后被调派到坝区工作~6年后A公司把我转入劳动服务公司签订不定期劳务合同继续在A公司工作，直至2011年2月底~被通知调回城区，当时坝区工作并没有结束~签订的合同是2010年1至2011年12月从事计量~得知调回城区后并无计量工种岗位安排~而合同上签订的是从事计量工种，于是和单位多次交涉，任然无果。后来与单位人事部门达成一致，单位解除劳动合同，同时人事部门要求本人递交辞职信，本人认为并不是我主动想离职~而是单位无合同岗位安排~所以本人并没有递交辞职书面请求，但合同还是解除了.并没有任何经济补偿。补充：在合同期内认真履行计量义务并无责任事故发生。问题1：合同期内解除劳动合同应该得到哪些补偿？问题2：本人在A公司从事了13年多工作，这种情况下应该得到哪些补偿？备注：A公司为中国石化集团公司宜昌分公司本人原工作地点：中国石化集团公司宜昌分公司王家河油库调派工作地点：中国长江三峡工程开发总公司大象溪油库（属代管库）以上情况寻求专家解答，谢谢。

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劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。
　　劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位不得解除劳动合同，并应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
　　劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿。
　　《劳动合同法》
　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。
　　劳动部
　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
　　劳部发[1994]479号
　　第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
　　劳部发〔1995〕309号
　　59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2018-09-30 07:11:51