2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同,公司扣工资合法么?
网友疑问:我于2008年10月被应聘至山屿公司(化名)以下简称为A公司,之后被派遣至天涯公司(化名)以下简称为B公司至今,公司一直未与我们签订正式的劳动合同,要
劳动合同订立
人浏览
单位扣发工资,员工可以扣还单位的产品吗?
单位扣发工资,员工可以扣还单位的产品吗?问:我朋友现在所在的单位不正规:理由如下:A)签合同时只让签了个名字,合同的其他条款均不知道。且自己本人没有一份。B)经
工资福利
人浏览
辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。变相销售产品……
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
应付工资.
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,你可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
处罚不正当竞争者的常见方式包括行政处罚和民事诉讼。选择时需考虑行为严重性、损害程度等因素,轻微行为可通过行政手段快速制止,严重行为则建议提起民事诉讼追求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
特许经营的常见处理方式包括政府授权和企业间授权。选择时,若涉及公共资源或特定业务,需获政府授权;若是企业间商标、专利等使用,则选择企业间授权。需确保合规性,以降
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
专利技术转让规定有哪些
专利技术转让的规定:专利转让权一经生效,转让人即丧失专利权人地位,受让人即取得专利权人地位,专利权转让合同不影响转让方,在合同成立前,与他人订立专利实施许可合同
专利法
人浏览
软件著作权申请常见处理方式为自行申请或委托代理机构申请。自行申请需详细了解流程,准备材料;委托代理机构则更便捷,专业机构将提供全方位服务,确保申请顺利进行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据广告法的相关规定,发布虚假广告进行宣传的,由广告监督管理机关责令广告主停止发布、并以等额广告费用在相应范围内公开更正消除影响,并处广告费用1倍以上5倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是否有证据证明虚假宣传的事实,有证据证明的可以起诉维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,参照反不正当竞争法法规定情形确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议搜集虚假宣传的证据,可以起诉主张赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合所述细节及对方的证据判断是否涉及侵权及关键的侵权损失如何计算的,建议委托律师介入应诉,以实现最大程度的减损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询