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一、关注员工离职的隐形成本
员工离职的成本可以分为显形和隐形两种。一般的人力资源管理者关注的往往可能是显形的成本，比如支付员工离职时付出的薪资、形成法律行动的费用、再次招聘的费用等，这样的费用是可计算的，一般相当于离职员工全年薪酬的50％左右。但我们认为员工离职达到一定比例后，企业更应关注的是隐形的离职成本，因为如果有太多的员工选择离开公司，首先是公司...
大家在求职的过程中，总会遇到单位设定试用期这个问题，不管是对单位，还是对求职者，实际上都是一个缓冲时间。有的单位会把这个试用期包含近合同内，有的会试用期判定合格了才会给签订合同。那试用期离职用解除合同吗？下面和法律快车小编一起来看看吧。
一、试用期离职用解除合同吗其实如果是个人离职，就已经算是解除了劳动合同，只需要个人书面通知用人单位即可。如果是一般情况，个人就需要通过递交离职申请然后单位同意或者与单位达成解除劳动合同协议，两者都能产生解除劳动合同的效果(双方签订合同时有特殊约定的除外)。所以不管是哪种情况，离职当天都应算作已经解除了劳动合同。
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。而劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
离职是一个广泛的概念，可以是因为各种原因与原单位...
有些人去公司应聘，一般都会有试用期，试用期过了才会签订正式的劳动合同。未过试用期离职可以开离职证明吗？接下来，法律快车小编来为大家详细解答这个法律问题，希望大家在看完下面的内容后，能够了解一些关于劳动法律中员工试用期离职的相关知识。
一、未过试用期离职可以开离职证明吗需要。
劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开解除劳动合同证明，而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同（劳动关系）的通知书。
二、劳动者解...劳动者入职之后，企业都是需要给大家缴纳五险的，其中的失业保险就是如果被公司开除了的话，劳动者是可以申请失业金的。那么正常离职有失业金吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。
一、正常离职有失业金吗不可以，非因本人意愿中断就业的不可以领失业金。
根据《失业保险条例》中：
第三章失业保险待遇
第十三条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（1）按照规定参加失业保险，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
（1）终止劳动合同的；
（2）被用人单位解除劳动合同的；
（3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的。
二、失业金的领取期限
...
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