下班途中遭遇车祸，工伤认定9级伤残，怎么打官司？
更新时间：2010-12-17 14:09:11人浏览
问题描述：
10年2月我老婆下班途中遭遇车祸，交通责任认定对方全责，我老婆头部3处骨折，左耳神经性耳聋，肇事司机在垫付部分医疗费用之后再也不拿钱了。单位也报了工伤，而且工伤认定9级伤残，但是工伤要求要先去法院起诉对方，然后才能报工伤，请问去法院起诉要都准备哪些材料？需要请律师吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
王会律师
盟
服务地区-浙江湖州·电话-150-8838-0423
根据你的陈述，如果你对起诉的整个程序以及民事赔偿的实体不懂的话，最好聘请律师全程提供法律帮助
2010-12-16 22:24:39
咨询我
吴健弘律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
你老婆先去做鉴定,确定伤残等级后，去起诉肇事方,要求赔偿,不足部分,再享受工伤待遇.
2010-12-17 07:13:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
下班途中发生车祸，可以申请工伤认定
下班途中发生车祸，可以申请工伤认定吗?按照《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。朱大妈这种情况应当首先向
工伤责任认定
人浏览
具体是不是工伤，需要根据交通管理部门所出具的《交通事故认定书》上的责任划分来进行认定的。只要是你自己无责、次责、同等责任，都是有可能被认定为工伤的。具体参看《工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
下班途中遇车祸，是工伤吗？
王静是镇江市某农村信用社职工，2003年8月22日，她无证驾驶无牌照两轮摩托车下班返家，途经一转弯交叉路口时，遇到当地村民王爱民驾驶的农用车，当该农用车超越同方
工伤案例
人浏览
上下班途中工伤如何认定
近年来，工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域，加之当前劳务派遣用工方式的大量使用，将原本简单的劳资关系“复杂化”，更易在工人发生工伤后出现“扯皮”和纠纷。那
劳动法
人浏览
申请工伤认定时需要哪些材料，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
下班途中发生车祸，可以申请工伤认定吗?
下班途中发生车祸，可以申请工伤认定吗?答：按照《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。朱大妈这种情况应当首
工伤认定
人浏览
上下班途中发生车祸属于工伤：1、依照《工伤保险条例》应属工伤;《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照交通事故的伤残鉴定标准，可能是无法判定出伤残等级的。根据《交通事故伤残鉴定标准》十级标准：(十)、肢体损伤致：1、双手缺失(或丧失功能)5%以上;2、双手感
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看是否解除合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
看当地具体标准。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张交通事故赔偿，同时主张工伤赔偿！
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
向上级部门反映即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业人员可以领取失业保险金的三个具体条件：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；非因本人意愿中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以诉求办理。单位未交养老保险违法，可去劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，如仲裁无果，可向法院起诉。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位应为员工办理社保手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：发现黑工厂，应该向劳动保障监察部门进行举报。劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
离职后工资次月发属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司欺骗员工改变工资计算方式，属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司未按照劳动合同约定支付工资，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能加付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拿到补偿。根据《劳动合同法》第八十二条，单位用工超过一个月不签合同，应支付双倍工资。如被无过错性辞退，还可按工作年限获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以去申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
