没签合同双倍工资,未与劳动者签合同就要补偿双倍工资吗？
更新时间：2008-12-17 19:59:25人浏览
问题描述：
律师：您好！有个员工在我们公司工作了4个多月，但是由于我们公司人事部一些人员工作上的疏忽，造成至今为止还未与这位员工签订劳动，这位职员之前也曾跟人事部谈起过此事（由于我当时出差在外，所以这些事情都不清楚），也许是我们公司人事部的人员办事不力，也可能是这位员工的态度不好，结果人事部这边就迟缓了与这位员工签合同的日期，最后导致双方发生争议。前几天我出差才回来，也刚知晓这件事，第一时间我就与这位员工通了电话（因为当时他出差在外），从与他的交流中发现他对公司的态度很不满，但是我还是希望能跟他好好协商。当时我跟他提出补偿他这几个月以来的社保，但是他都一口回绝了，说要告公司，还说什么主张双倍工资申请劳动仲裁的，听了这些，我感觉是他在要挟我，所以一时间就气愤起来，还在电话中要求与他解除劳动关系。我也不懂法律，也不知道我该不该这么做。不过后来，我也曾电话里问过他要不要签劳动合同的，但是是他自己亲口拒绝的。像这样的情况，如果这位职员主张双倍工资申请劳动仲裁的话，那我们公司真的得按要求补偿吗？如果必须给他补偿的话，那最低的补偿是什么呢？希望律师能帮个忙解答疑难。谢谢！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东青岛
如果没有和员工签订劳动合同，员工向仲裁委员会主张二倍工资赔偿是可以得到支持的，建议你尽快和员工协商并聘请律师为你公司审查是否还有其它劳动法方面的隐患或风险。
2008-12-17 13:24:22
服务地区-广东广州
如果职工拒绝签订劳动合同，公司可以辞退该职工，但是需要支付2倍工资、补交社保以及支付经济补偿金。建议积极主动与对方协商，并保留相关证据。若有疑问，
2008-12-17 19:59:25
服务地区-广东广州
您好。按法律规定是要支付双倍工资做补偿的。建议您跟当事人协商解决。协商可能比走法律程序简单和节省时间。如有问题可来电咨询
2008-12-17 13:33:10
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