关于员工调岗、调薪问题
更新时间：2017-04-10 06:50:53人浏览
问题描述：
本人2001年进入企业连续工作至今14年，期间2009年和2010年分别与公司续签劳动合同，2010年续签合同至2017年，合同注明工作岗位为后整部检验（计件薪资）。但在2014年9月公司把我调动到品管部QC岗位（计时薪资）至今。期间企业没有通知我变更劳动合同的工作岗位，我当时亦无意识要求企业变更合同的岗位内容。2015年11月，公司因经营状况不好为由劝退部分员工，而本人亦接到口头通知由现在的岗位（品管QC）调回原来岗位（后整检验）上班。薪资亦由现在的计时薪资变为计件薪资。企业以QC和检验工作性质相同，同时合同注明工作岗位为检验为由认为属于合理调动。但本人认为因部门和薪资性质变动太大为由不同意调动。若企业强制调动，请问可以申请劳动仲裁起诉企业赔偿我14年工作期限的补偿吗？另：企业在2014年9月调动我工作岗位时没有与我变更劳动合同工作岗位，但我事实上工作岗位已变动，且变动工作岗位是企业应主动通知员工合同也要变更工作岗位或重新签订。请问我可否起诉2014年9月至今以企业没有与我签订劳动合同为由要求双倍工资赔偿吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
如果进行岗位调整，需双方协商一致，或员工无法胜任现有工作岗位。如以不服从岗位调整而解除劳动合同关系，涉嫌违法解除劳动合同，可以获得相应的经济赔偿。公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
2015-11-23 17:46:33
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