新进了一家公司,试用期2个月,试用期工资5000,试用期后也是5000.现在已经签了一年合同了,到现在一共干了5个月了(含试用期)。今天领导找我谈话,说我能力不行,要降工资,开2500.,要不就是自己

更新时间:2010-12-17 17:56:13人浏览
问题描述:
新进了一家公司,试用期2个月,试用期工资5000,试用期后也是5000.现在已经签了一年合同了,到现在一共干了5个月了(含试用期)。今天领导找我谈话,说我能力不行,要降工资,开2500.,要不就是自己走,其实不是我能力不行,而是来个行家而已,所以用我就是在浪费。。这个算什么啊,算违法吗??有高手指点一下。。谢谢啊 要快。。。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
钱卿君律师
服务地区-上海上海
您好,单位无权单方面变更工资或解除劳动协议,您只要不在工作中让单位抓到比较大的把柄即可。如果单位单方面解除的,您可以要求单位支付经济补偿。如您有任何问题,请随时与我联系。
2010-12-17 17:56:13
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
咨询社保局
2010-12-16 21:22:51
忻鼎曦律师
服务地区-上海上海
试用期已过,雇主不得任意解除劳动合同,可以拒绝,或申请劳动仲裁要求继续履行合同。
2010-12-16 14:52:12
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